2023: Une année de perturbations pour de nombreuses organisations

2023 s’annonce comme une année de perturbations pour de nombreuses organisations. Les experts prévoient que les risques mondiaux auront un impact négatif sur les niveaux de productivité, en raison de la crise du coût de la vie et des situations sécuritaires difficiles qui affectent les employés. C’est ce qui ressort des résultats du rapport International SOS Risk Outlook 2023 et de la carte mondiale des risques mise à jour, qui utilisent des données sur l’environnement médical et sécuritaire des pays du monde entier avec des classements allant de « insignifiant » à « extrême ».

Selon le rapport, les organisations doivent prendre en compte un certain nombre de risques majeurs en 2023. Outre les préoccupations permanentes, telles que les problèmes de santé mentale, International SOS souligne comment les dirigeants d’organisations doivent soutenir leurs employés en utilisant des sources d’informations précises et à jour alors qu’ils sont touchés par ces événements en perpétuelle évolution.

Les cinq principales tendances auxquelles les organisations doivent être attentives en 2023 sont : l’utilisation de l’intelligence pour prendre des décisions, l’ajustement à la « crise permanente », la préparation aux événements imprévisibles, l’augmentation des risques sanitaires et la nouvelle ère pour la santé mentale au travail.

En outre, le rapport souligne que les tensions géopolitiques et la menace d’un conflit interétatique sont à nouveau à l’ordre du jour. Les organisations doivent donc apprendre à gérer efficacement l’environnement mondial des risques changeants. De plus, le rapport met en évidence que les niveaux d’insatisfaction sociale augmenteront en 2023, ce qui aura un impact négatif sur les employés et les opérations des entreprises. Pour cette raison, il est important que les organisations comprennent bien leurs environnements de risque et prennent les mesures nécessaires pour protéger leurs employés.

Avatar photo

Nalika Kealoha

Nalika Kealoha est une consultante expérimentée spécialisée en développement organisationnel, en stratégie commerciale et en marketing. Elle a acquis une solide expertise grâce à ses nombreuses années d'expérience dans le secteur des affaires. Elle a travaillé avec des entreprises de diverses tailles et industries, aidant à mettre en œuvre des stratégies commerciales efficaces et à améliorer les processus organisationnels. Ses compétences en matière de communication, de gestion des projets et de leadership sont reconnues par ses clients et collègues. Nalika est passionnée par le développement des organisations et la création de valeur pour les entreprises. Elle est constamment à la recherche de nouvelles façons d'améliorer les performances commerciales et organisationnelles.

3 réflexions sur “2023: Une année de perturbations pour de nombreuses organisations

  • 7 décembre 2022 à 04:04
    Permalien

    Cet article m’a vraiment intéréssée! La situation est alarmante, mais je suis optimiste que les organisations trouveront des mesures pour protéger leurs employés et rester performantes malgrés la crise.

  • 8 décembre 2022 à 09:00
    Permalien

    Quelle prévision interessante! Est-ce que le rapport mentionne des stratégies qui peuvent aider les organisations à gerer efficacement leurs risques?

  • 12 décembre 2022 à 00:02
    Permalien

    J’approuve l’utilisation de l’intelligence artificielle pour prendre des décisions dans ce genre de situations. Les responsables d’organisations devraient considérer l’intégration d’une technologie d’apprentissage machine si elles veulent surmonter ces perturbations.

Laisser un commentaire